シニア・タレントアクイジション・パートナー - 東京

企業概要

Third Bridgeは、コンサルティング会社や投資会社等の顧客に対して、専門家インタビューおよび投資機会創出に向けた情報サービスを提供しています。

専門家インタビューでは、顧客から専門家とのインタビュー依頼の獲得から、適切な専門家のソーシング、インタビューの設定までを行っています。また、業界の専門家(スペシャリスト)とのプライベートな会談のアレンジや、専門家と複数の投資家との対話のモデレーター、あまり文書化されていない業界のサプライチェーンにおけるインサイトの抽出など、クライアントの立場に立ち、投資機会のための様々なプロダクトを提供しています。

当社は1,000社を超える投資ファンドやコンサルティング会社にサービスを提供し、11のオフィスに配置された1,300人以上の従業員からなるチームを通じて、クライアントに24時間対応のサービスを提供しています。

日本事業部は現在、東京、上海、香港を拠点として合計30名弱のリサーチャーが在籍しています。東京オフィスは今年新設され、今後の弊社事業を拡大していく創業メンバーを募集

求人内容

当社は、東京のダイナミックなチームに参加する、熱意と革新的なシニア人材獲得パートナー/リクルーターを募集しています。グローバル人材獲得チームの主要メンバーとして、様々な分野で優秀な人材を発掘・採用し、組織の成長と成功を支える重要な役割を担っていただきます。

• 日本オフィスの戦略的ソーシング・イニシアチブを開発・実施し、現地のリーダーシップと協力して人材獲得ニーズを満たします。
• 求人募集から内定交渉、入社までの採用ライフサイクル全体の管理
• 質の高い採用を実現するための選考・評価プロセスの設計と実行
• さまざまなチャネルを通じ、地域市場全体で積極的に当社の雇用者ブランドを宣伝
• 採用担当者との強固な関係を構築・維持し、コンサルティングやガイダンスを提供
• 早期のキャリアを持つ人材の持続的なパイプラインを構築するためのキャンパス採用プログラムの作成と実施
• HRビジネスパートナーと連携し、社員のオンボーディング、リテンション、エンゲージメントイニシアチブをサポート
• グローバル人材獲得プロジェクトおよび雇用主ブランディング活動への貢献
• 採用指標を分析し、データに基づいた洞察を提供して採用プロセスを改善
• 人材獲得における業界トレンドやベストプラクティスの最新情報の把握

資格

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号
• 4年以上のフルライフサイクル・リクルーティングの経験（できればペースの速い企業環境での経験
• 流暢またはビジネスレベルの英語力を有するネイティブの日本語スキル
• 日本の労働法規に関する深い知識
• 様々なビジネス部門において候補者のソーシングとクロージングを成功させた実績
• 代理店パートナーとの関係構築と維持の経験
• あらゆるレベルで効果的な協力関係を築ける高いステークホルダー管理能力
• 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力。
• 応募者追跡システム（ATS）に精通し、ソーシャルメディアの採用手法に精通していること
• 採用指標を解釈し、データに基づいた提案を提供できる分析的思考力
• 卓越した組織力と時間管理能力を備えた、積極的で自発的なアプローチ
• 人材獲得プロセスの継続的な改善に貢献する適応性とフィードバックへの寛容さ
• エンプロイヤーブランディングイニシアチブやキャンパスリクルーティングプログラムの経験があることが望ましい

その他の情報

• 有給休暇: 15日 (勤続2年以降は20日間に増えます) 

• 研修支援: 年間185,000円の自己啓発手当が支給され、有益と思われる研修に利用できます。

• 通信手当: 6,400円／月

• 通勤手当 月額15,000円まで

• フレキシビリティー: 年に1か月間場所に縛られない働き方（Work from Anywhere）; 年2回のボランティア・デーあり; 有給休暇以外、年2日私用の休みあり; 夏にサマー・フライデー。

• 健康とウェルビーイング： メンタルヘルスプログラムを利用できます。

• 表彰：同僚間の表彰プログラムを通じてポイントを獲得し、ギフトカードなどに利用できます。

• ソーシャル: フリースナック・ドリンク、チームイベント費用サポートあり